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您好，我入职一年半，合同签到2020年，职位是销售，底薪不高，怀孕几个月了，有社保，现在公司劝退我，问题：1、我除了可以拿到经济赔偿之外，还可以申请什么赔偿？2、公司出的赔偿方案是全赔，到哺乳期结束，按照广州当地的最低工资标准的60%赔偿，这个赔偿合理吗？

其他 2018-11-12 09:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-11-11 20:13
  • 可以向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-11-11 18:31

     咨询我
  • 只能经济赔偿金，不合法，可以去申请劳动仲裁。
    卢志平律师

    卢志平律师

    2018-11-12 09:54
  • 你好，怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁
    陶雄利律师

    陶雄利律师

    2018-11-12 08:33
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