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公司以业绩为由给我调岗，我同意了，现在又给我一个降薪通知书，我不同意，怎么办？

其他 2018-11-14 10:02 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-14 10:02

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-14 07:14

     咨询我
  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-12 23:03

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    曾导军律师

    曾导军律师

    2018-11-12 09:03
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