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怀孕七个月，公司准备辞退我，让我提要求，我能等产假结束再跟公司谈离职吗

其他 2018-11-17 22:14 人浏览

共9位律师解答

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩团队律师认证

2018-11-15 11:34

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您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2018-11-15 10:30

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-14 20:05

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您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

薛雨思律师

2018-11-17 22:14
您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。

邢伟华律师

2018-11-16 18:54
您好，女职工在三期内，公司是不能辞退员工的。如果是违法解除，您可以委托律师向公司所在地的劳动仲裁机构声请劳动仲裁。

姚志斗律师

2018-11-15 16:31
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-11-15 13:46
你好，需要人社局投诉

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:20
您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:05