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你好，在公司呆了半年，公司突然说要炒我，提前一个月通知，请问他需要给我补偿金吗？

其他 2018-11-18 12:35 人浏览
共10位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-11-16 09:02
  • 你好，有签劳动合同和买社保吗
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2018-11-16 11:00

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-11-18 01:13

     咨询我
  • 你好，有签劳动合同和买社保吗？
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-18 12:35
  • 要给赔偿金。
    李浩律师

    李浩律师

    2018-11-17 10:45
  • 如果是非法解除劳动合同的，应当赔偿
    鲁海石律师

    鲁海石律师

    2018-11-16 16:07
  • 你好，有签劳动合同和买社保吗？
    黄凯群律师

    黄凯群律师

    2018-11-16 10:29
  • 你好，有的，可以要求一年补偿一个月，违法解除的话是双倍赔偿。
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-11-16 09:35
  • 你好，你描述的情况看看是否签劳动合同
    唐程义律师

    唐程义律师

    2018-11-16 09:20
  • 你好! 需要补偿的，要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-11-16 09:14
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