我的工资构成是底薪4000+绩效4000，（合同上写的工资是2800），10月份出勤天数是13天，最后给开了1900的工资，是否合理？公司具体算法如下：日工资=8000/23=347.8，缺勤天数10天，扣3478；10月份绩效工资=4000*绩效分数0.39=1560，总工资为固定工资4000+绩效工资1560=5560；事假半天=8000/23/2=173；最终工资=5560-3478-173=1909这样算法是否合理？已经向公司出异议，公司不认，我现在能怎么做？
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2018-11-18 09:46
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共7位律师解答
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您好，正常来说要按照合同约定的工资发放，如单位存在违法行为，您可以申请仲裁，要求公司足额支付工资，维护自身的合法权益。
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你好，建议申请劳动仲裁【追问】谢谢，那这种算法是不是不合理？
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您好，可以先进行协商。
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你好，申请劳动仲裁。
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