一名成教生，于2010年7月28日公司与其签订了实习生协议，实习期为2010年7月28日至2010年12月27日，实习期满后，没有让期离开公司，于2011年1月14日，出据了一份外调工作函给B公司，该员工在B公司工作期间，工作不出色，B公司让其离开，现该员工将B公司告上了法庭，说未与其签订劳动合同，让B公司赔偿其双倍工资，而B公司认为我公司当初出据了一份外调涵，因此不应由B公司签订劳动合同。想请教我公司到底付什么责任。谢谢

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