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企业与职工是否具有劳动关系应依据啥来界定

诉讼 2013-06-28 21:55 人浏览

共3位律师解答

您这个问题太大了，都可以写一篇论文了。一般来说，企业给一个职工一个岗位，进行管理，对其发工资，就是劳动关系形成。劳动合同、工资条、出勤记录、出入证工作服发放记录、社保缴纳证明，甚至证人证言都可以作为证据。

田洪涛律师

2013-06-28 21:55
您这个问题太大了，都可以写一篇论文了。一般来说，企业给一个职工一个岗位，进行管理，对其发工资，就是劳动关系形成。劳动合同、工资条、出勤记录、出入证工作服发放记录、社保缴纳证明，甚至证人证言都可以作为证据。

张伟律师

2012-08-01 22:10
你好认定劳动关系有两个基本标准。　一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。　二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。

法律快车律师团队律师

2012-08-01 15:34

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