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工作了7年了，单位是私人公司，没有签劳动合同，也没有交社保，如果现在交社保可以让公司交7年的吗？自己要交吗？交的话要交多少钱怎么算的

其他 2018-11-24 12:12 人浏览
共5位律师解答
  • 提供入职和工作的凭证，可以投诉要求补交的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2018-11-18 09:59

     咨询我
  • 企业不签劳动合同：
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-20 09:24

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  • 　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-20 06:51

     咨询我
  • 你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-18 22:42

     咨询我
  • 提供入职和工作的凭证，可以投诉要求补交的
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-24 12:12
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