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公司裁员，还要我写辞职报告，怎么办

仲裁 2019-06-22 14:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者辞职就是解除劳动合同，
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-22 14:49

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  • 公司将要裁员，维权可参照如下办理：
    1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
    2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
    3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-14 10:25

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  • 辞职报告的基本格式：
    (一)标题
    在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
    (二)称呼
    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
    (三)正文
    正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
    首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
    其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
    (四)结尾
    结尾要求写上表示敬意的话。
    (五)落款
    辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-23 03:25

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