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某甲在一建筑工地做搬运工,一日因工伤被送进医院,医院经检查发现某甲除工伤外还患有胰腺炎。雇工方表示只对工伤部分承担医疗费用,对非工伤导致的胰腺炎不承担任何费用。根据有关法律规定,雇工方是否应当对工作期间的非工伤疾病承担一定费用?在未签订劳动合同的情况下,某甲应该通过什么途径索要非工伤部分的医疗费用?

其他 2011-09-20 22:54 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签订劳动合同,只要能证明有事实劳动关系,雇佣方也要承担工伤赔偿,对于胰腺炎,可以要求雇佣方承担医药费损失。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
  • 您好,我是重庆派瑞律师事务所夏律师,专业处理劳动争议、离婚纠纷、房地产纠纷、合同纠纷、物业纠纷等法律事务,代写各种法律文书以及担任公司法律顾问。 虽然无劳动合同,但是可以想办法手机证据证明存在劳动关系,那样就有利于向用人单位追讨回赔偿金,没有购买社保的损失,以及没有签订劳动合同的双倍工资赔偿金。 欢迎各位朋友遇到法律问题与我联系。
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