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各位律师你们，我和公司的劳动合同到期了，而却还超过一个半月，还在我不知劳动合同已超过一个半月情况下找我谈话，因为我和公司签劳动合同后，公司就没有给过我劳动合同文本。在我不知道情况下找我话说；我跟公司的劳动合同已到期，如果要续签的话要调动工作岗位和降薪。请问我公司这样做是否违法，我应该怎么办。

其他 2018-11-30 08:58 人浏览
共2位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-30 08:58
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】马律师您好，今天26号我公司打电话叫我去面谈，还拿了一份新的劳动合同给我签，我看了看劳动合同跟我刚到期的劳动合同不一样，里面改了我岗位、职位、工薪、部门，还有几项条款对员工很不利，我问公司这本劳动合同是续签的劳动合同吗？公司回答是，我觉得不对，就没有签。请问马律师接下来我应该怎么办？我在公司已经干了8年了，能不能教教我！在此谢谢您
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-11-21 09:18
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