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公司跟我签订的劳动合同附件，规定了乙方入职后，甲方为乙方提供专业技术培训。培训期暂定两年，自xx年x月x日到xx年x月xx日。培训结束后，乙方在甲方的服务期为三年.自培训结束乙方至甲方工作之日起计算，如乙方在服务期内提出辞职或因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应向甲方返还为其支付的房费，交通费等总计10万元，按服务年限逐年递减。现在我还在培训期内，还有几个月才结束，但是觉得干的不开心想辞职了，我认为服务期还没开始是不用赔这10万的，想咨询一下专业人士的意见，谢谢。

其他 2018-11-23 20:54 人浏览

共4位律师解答

建议人社局投诉

【追问】不好意思，徐律师，为什么要投诉？

徐卫东律师认证

2018-11-23 15:32

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

平台特邀律师推荐

2018-11-23 20:54

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　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

法律快车咨询顾问

2018-11-23 18:53

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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2018-11-23 18:27

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