三天前，公司人事以公司效益不好，业绩不够情况找到谈话说希望提前解除合同。17年5月23日第一天任职至18年11月26日。公司福利说明上面上面写到年终奖视当年业绩情况决定年终奖金额、以及每年体检一次旅游一次（今年均未收到）。去年到职半年年终奖5500左右。目前税前底薪1W块，该如何要求赔偿达到保护自身利益？人事说赔偿薪资还要扣税是否合理？以公司业绩不好，个人业绩不好提前解约是否合理理由？麻烦律师解答感谢平台个人：一年半2倍工资及未提前一个月通知。共三倍不需要缴纳个税的赔偿金。是否合理…求解。不希望自己被公司骗谢谢谢谢

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