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黄岛上市公司工作7年一直没有缴纳保险，有没有法定节假日的双倍工资，，今天去劳动监察和仲裁了！立案不一样，劳动监察让立案保险，，仲裁让立案法定节假日！我目前在职，准备离职，，咱样要求补偿金？律师

仲裁 2018-12-05 10:24 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这本来就是两个部门处理的事情。
    王晓波律师团队律师

    王晓波律师团队律师认证

    2018-11-28 16:49

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  • 社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
    缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60%。
    缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%）
    工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-30 05:51

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  • 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    　　2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-29 01:55

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  • 　　公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
    　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-28 15:03

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  • 你好，根据实际的工作情况确定有关补偿问题。
    柳基伟律师

    柳基伟律师

    2018-12-05 10:24
  • 准备材料，申请劳动仲裁
    于江萍律师

    于江萍律师

    2018-11-27 13:54
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