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我于2018年5月底入职于一家培训机构，入职第一天签订劳动合同并缴纳社保。合同注明劳动关系为三年，试用期为3个月。三个月满后，由于我所在的项目不景气，老板将我的三个月试用期延长至六个月，但同意支付转正后的工资，未缴纳公积金。到现在，六个月还剩两天，由于老板打算终止我所在的项目，所以以此为理由不给我转正，我想问，在此情况下，我可以继续履行劳动合同并要求公司支付工资吗？或者老板辞退我后我可以要求经济赔偿吗？

其他 2018-12-12 13:54 人浏览

共5位律师解答

无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2018-11-30 03:43

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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

平台法律顾问团队官方

2018-11-29 23:52

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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

法律快车咨询顾问

2018-11-28 13:07

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你的上述主张可以的，需要劳动仲裁

薛雨思律师

2018-12-12 13:54
你的上述主张可以的，需要劳动仲裁

李祥祥律师

2018-11-27 23:11