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你好？律师。我到公司上班8个月了，公司还没给我签订劳动合同。请问我该怎么办

其他 2018-12-13 19:30 人浏览
共6位律师解答
  • 去申请仲裁维权。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-11-29 04:41

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  • 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-03 21:43

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-30 15:39

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-29 23:55

     咨询我
  • 去申请仲裁维权。。。。。。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-12-13 19:30
  • 可以申请仲裁维权
    林金辉律师

    林金辉律师

    2018-11-29 13:41
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