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现在公司要裁员，赔偿金是按照年平均工资核算还是按照合同签订工资核算

其他 2020-05-13 16:40 人浏览
共8位律师解答
  • 按您离职前12个月的平均工资来计算，需要法律服务可来电咨询。
    肖桂荣律师

    肖桂荣律师

    2018-11-28 22:46
  • 看正常出勤的前十二个月平均工资计算。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-11-28 21:23

     咨询我
  • 按照平均工资计算。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-11-28 21:33

     咨询我
  • 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-13 16:40

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  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
    　　
    　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
    　　
    　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-24 08:04

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  • 劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
    一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
    二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
    三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-12 15:23

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  • 可以请律师具体为你计算.
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-12-06 06:45
  • 按不含加班费的前12个月平均工资性收入。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-11-29 06:28
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