咨询详情

你好，律师我是2018年3月份，困醉驾到7月份拘留70天，公司己辞退我，公司会有补偿吗

其他 2018-12-02 14:27 人浏览
共4位律师解答
  • 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-12-02 14:27

     咨询我
  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-01 23:29

     咨询我
  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-01 01:50

     咨询我
  • 刑事犯罪，不会有补偿
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-11-30 16:52
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宿迁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宿迁律师 宿迁找律师
泗阳县律师 泗洪县律师 沭阳县律师 宿城区律师 宿豫区律师
宿迁婚姻家庭律师 宿迁刑事案件律师 宿迁债权债务律师 宿迁合同纠纷律师 宿迁劳动纠纷律师 宿迁交通事故律师 宿迁房产纠纷律师 宿迁公司企业律师 宿迁继承律师 宿迁征地拆迁律师 宿迁建筑工程律师 宿迁医疗纠纷律师 宿迁损害赔偿律师 宿迁知识产权律师 宿迁保险纠纷律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 宿迁咨询 > 宿迁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟