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你好，我想请问就是我们公司不给我们买社保，我要求明天就不做了，领导就说不做了就算旷工。然后我就问，旷工不会扣我十一月工资吧，我十一月份是做满了的，那旷几天就算自动离职的呢？领导居然说不是按照旷几天，而是旷到十一月的工资给我扣完为止。公司这个做法违法吗？因为明天是周末，成都锦江区天仙桥那边的社保局休假，我就想周一去告公司，但明天就不想上班了。

其他 2018-11-30 20:10 人浏览

共2位律师解答

1、关于用人单位不买保险问题：根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 2、关于旷工，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，我认为口头无效。 3、关于工资，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等，这种辞职可要求给予经济补偿。

许彦律师认证

2018-11-30 20:09

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您好，不合法，到社保局投诉

龙宇涛律师

2018-11-30 20:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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