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我2006年进厂，工作了十三年，签了四次合同，为什么不能签无固定合同

其他 2018-12-03 09:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，协商处理
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-12-02 01:39

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  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-03 09:59

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-02 08:40

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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-02 05:19

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