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在校大学生，出来实习，公司七天试用期过了，工作了两三天被无故辞退，请问可以向公司要补偿吗？

其他 2020-05-30 16:38 人浏览
共6位律师解答
  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-30 16:38

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  • 试用期满过后，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。
    　　按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。
    　　员工可以申请劳动争议仲裁维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-10 09:53

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  • 根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    (第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-01 15:45

     咨询我
  • 您好，可以要求补偿
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-12-04 18:18
  • 你好，到劳动局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-04 16:48
  • 你好，可以的，向劳动局投诉
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2018-12-04 16:44
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