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我在一家私营医院做了八个月保洁，医院无故辞退我，我还是问我怎么办了？

其他 2018-12-06 08:53 人浏览

共11位律师解答

即使目前没有签订劳动合同，只要能够找全你在单位的工作证明，劳动关系是存在的，可适用于《中华人民共和国劳动法》第九十八条【违法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；经济补偿金的计算范围参考《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。具体赔偿：1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。3、鉴于当事人的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资根据《中华人民共和国劳动法》的规定，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

罗巍律师

2018-12-05 10:14
您好，请问有签订劳动合同吗？如果没有，有工作服、工牌、考勤表等证明劳动关系的证据吗？无故辞退是可以要求经济补偿金的，建议您可以去劳动监察大队投诉，有需要可以来电联系我，我会尽可能地维护您的最大权益。

查琪琦律师认证

2018-12-05 11:22

咨询我
您好，请问有没有签订劳动合同？如果医院无故辞退，您可以申请劳动仲裁要求医院赔偿，如需帮助您可以来电或者微信详询，我的主页处有电话，微信同号。

邓普云律师认证

2018-12-05 10:29

咨询我
您好，请问有签订劳动合同吗？如果无故辞退您，是需要支付经济补偿金的，您可以申请劳动仲裁，也可以来电跟我详细说明情况，方便我为您解答。

程智华律师认证

2018-12-05 09:46

咨询我
你好，有签劳动合同吗，医院无故辞退是需要给您经济补偿金。如果您还有其他问题的话，欢迎您来电咨询。

丁嫣律师认证

2018-12-05 10:40

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁。无故辞退是可以根据工作时间要求经济补偿金的，详细情况可以来电详谈。

杜红涛律师认证

2018-12-05 15:27

咨询我
不可以无故辞退你。如果需要进一步咨询，请点击我的头像获取我的联系方式。

孙曙光律师认证

2018-12-05 10:38

咨询我
协商不成，可提起劳动仲裁要求补偿。

万安松律师认证

2018-12-06 08:53

咨询我
您好，有没有签合同？您可以要求经济补偿金。可以申请劳动仲裁。

杨谦律师

2018-12-05 15:34
是否有签订合同

易磊律师

2018-12-05 14:08
您好，对方行为属于违法解除劳动合同，您可以请求3个月的经济补偿金。

王凡律师

2018-12-05 09:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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