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我在一家小公司上班，因身体不适想休假，可是被领导拒绝了，然后还强制我们加班，并没有加班费。然后我提出不干了，弄了离职单，可是也被拒绝了。然后我没有去，这样我能拿到我应得的工资吗？

其他 2018-12-10 11:32 人浏览

共7位律师解答

起诉讨债，。、

张守成律师认证

2018-12-05 13:12

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-10 06:03

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　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-08 21:50

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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。上海市人保局指出四种法定情形。　　上述法定情形是指以下四种情况：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；　　（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；　　（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。　　上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。

法律快车咨询顾问

2018-12-08 06:08

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建议走劳动仲裁解决，有需要帮助联系。

李向明律师

2018-12-10 11:32
工资是应该支付的

法律快车律师团队律师

2018-12-05 15:44
仲裁或起诉讨债

华战勇律师

2018-12-05 13:26