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我提前一个月向公司辞职已经满30天了但是公司要压我一个月的工资下个月才发

其他 2018-12-29 18:31 人浏览

共6位律师解答

您的咨询虽然属于劳动合同纠纷但是并不是一个法律问题，更多的是一个事实问题。对于您从单位离职的原因到底是被公司开除的，还是您主动离职的这样一个事实，关键在于证据。单位说是您主动提出辞职的，那么单位必须提供您提交的辞职信、口头的辞职要求等证明。对您来说也是一样，您主张是单位主动开除您的，那么您如果能出示单位开除您的邮件、通知等证据，可以证明确实是单位开除您的，那么在您没有任何过错的情况下，您可以要求单位支付经济补偿。至于到底是单位开除您的还是您主动离职的，关键在证据，没有合法与违法的区别。

罗巍律师

2018-12-06 10:36
你好，对方违反劳动法，建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

李勇律师认证

2018-12-06 10:32

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-29 18:31

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队官方

2018-12-16 04:02

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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-10 16:06

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向苈动监察大队投诉。

戴会荣律师

2018-12-06 10:13