我爱人的企业是某集团公司在这边设的工厂，现准备将这个工厂关闭，要跟所有的员工解除合同。我爱人去年才跟工厂续签了三年合同，现在还在哺乳期，小孩七个月大，请问如果解除劳动合同的话，应该怎么算赔偿？去年我爱人由于怀孕，请了几个月的假，所以奖金等都比同样工作的人少，也没有加班工资，如果赔偿按最近十二个月的实得工资为标准算的话，比同事要少不少钱，请问这个应该怎么算最好？请各位大侠帮帮忙！谢啦

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