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18年8月7日到公司上班，昨天12月5日，公司在毫无通知的情况下说辞退我，让我马上整理交接工作，下午将工作交给公司法人，并再工作交接上签了子，公司从未与我签过劳动合同，然后我提出赔尝共三个月薪资，法人当时说明天协商，第二天公司给我说，第一给你调换岗位，问我同意不，我说不同意，第二，给你赔偿半个月，我说不接受，他说那你去告我。公司也没有给我书面辞退书，我出办公室半个小时，公司领导给我发了个调换岗位的文件，我回复我已被辞退，决定走劳动仲裁。请问我申请劳动仲裁胜诉的机会大吗

仲裁 2019-12-31 00:53 人浏览

共8位律师解答

你好，公司我姑辞退员工，没有提前30天，首先需支付一个月的代通知费（一个月本人工资），然后还有经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-12-06 17:31
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

综合法律律师团队推荐

2019-12-31 00:53

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

平台特邀律师推荐

2019-12-30 06:56

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队官方

2019-10-05 14:35

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应该赔两个月的工资

杨鹏国律师

2018-12-07 17:51
您好，你须有证据证明单位已经与你解除劳动关系

【追问】有交接工作表，法人签了字的可以吗？

【回答】您好，不能直接证明

【追问】那请问那些材料可以证明呢，交接工作之前，我问的我的领导应该给我经济赔偿的和未提前一个月通知的事，他回复我说，经济赔偿按劳动法赔偿，提前一个月通知的事等他查下劳动法再说。这聊天记录可以证明公司辞退我的证据不呢

【回答】您好，可以证明

【追问】你好，但是我直接问的是公司应该给我多少补偿，没有说辞退补偿可以吗？，还有公司没有给我辞退说明书，我是应该继续去上班吗？谢谢回复

【回答】您好，自己决定

龙宇涛律师

2018-12-06 18:04
没有签订劳动合同可以要求从第二个月开始支付双倍工资足余额违法解除劳动关系的双倍经济补偿金补偿金，有充分证据的情况下可以劳动仲裁支持

【追问】主要是公司没有给我辞退书面书，今天还出就个调岗通知，我也没得劳动合同，只有一个当时去上班的工作交接清单，以及昨天的工作交接清单，法人签了字的，还有上班几个月给我发放工资的信息记录，10.11两个月的考勤电子表，证据够了吗？

施可财律师

2018-12-06 17:32
你好，可以申请劳动仲裁

【追问】主要是公司没有给我辞退书面书，今天还出就个调岗通知，我也没得劳动合同，只有一个当时去上班的工作交接清单，以及昨天的工作交接清单，法人签了字的，还有上班几个月给我发放工资的信息记录，10.11两个月的考勤电子表，证据够了吗？

胜师团队律师

2018-12-06 17:28