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员工2o17年9月的上班至18年11月25号离职、能享受5天年假？

其他 2019-11-29 13:50 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，对于年假的问题，是需要结合你们公司的具体的规章制度的。
    为民刑事团队律师

    为民刑事团队律师

    2018-12-06 21:58
  • 需看累计工龄的。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2018-12-08 19:29

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  • 员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
    另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
    员工离职流程之档案转移。
    如果你是辞职， 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-29 13:50

     咨询我
  • 1、带薪年假工作年限规定
    　　职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
    　　2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
    　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-28 11:05

     咨询我
  • 看累计工龄的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2018-12-06 22:37
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