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产假刚好休到10月7号，10月8号上班，10月份的工资应该扣除十一那7天的吗

其他 2019-08-11 14:56 人浏览
共8位律师解答
  • 应当支付的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-12-07 11:11

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  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-11 14:56

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  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
    额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-30 16:15

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  • 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-27 20:27

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  • 不可以的。。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-12-08 12:46
  • 你好，不可以的。法定节假日不可以扣工资
    陶雄利律师

    陶雄利律师

    2018-12-07 15:25
  • 你好，根据你所描述的这个情况，不应该扣除那七天。
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-12-07 09:08
  • 不可以的。法定节假日不可以扣工资
    邵贤南律师

    邵贤南律师

    2018-12-07 09:07
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