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你好，我十一月二十三号在石家庄 辛集市从事煤改电项目工程施工中，从梯子上摔下来，造成左脚骨裂，大夫说得休息两到三个月，包工头给我掏的医药费，但是说到误工费包工头总是逃避，我该怎么办（说明一下，包工头没有给我们上保险）

其他 2018-12-13 06:37 人浏览

共5位律师解答

你好，如果协商不成可以起诉要求赔偿，看你们形成的是劳动关系还是劳务关系，有误工费这一项费用，

李娜律师认证

2018-12-09 09:39

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2018-12-10 13:25

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您好，建议您委托律师对包工头提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。有证据证明与包工头存在雇佣关系的话，可以要求其赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-09 16:25

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2018-12-09 15:26

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可以提起劳动仲裁诉讼或者找劳动监察大队

李俊虎律师

2018-12-13 06:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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