咨询详情

1.大学顶岗实习期间可以不签三方协议直接签劳动合同?2.顶岗期间签了劳动合同能交社保?交的社保算数?3.档案主动派遣回原籍不需要工作证明也可以?4.顶杆实习期间档案还没出校，签订了劳动合同算工龄?5.档案派回原籍后是到当地的人事局?之后需要自己去将档案迁到人才市场还是可以打电话就能帮助迁移如果不能解决问题我应该咨询什么电话进行了解呢?

其他 2018-12-09 22:39 人浏览

共5位律师解答

可以不签三方协议直接签劳动合同

陈奇斌律师认证

2018-12-08 21:51

咨询我
　　大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

平台特邀律师推荐

2018-12-09 22:39

咨询我
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-09 11:15

咨询我
　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

法律快车咨询顾问

2018-12-09 02:05

咨询我
还不能签劳动合同，等毕业后签

王常青律师

2018-12-09 07:07