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我司员工下班回家途中发生打架，致使其中一员工头部受伤缝针。公司可以开除他们吗？若开除，是否需要赔偿？

其他 2018-12-10 14:47 人浏览

共8位律师解答

侵权案件是要划分责任的，当然这个责任要根据实际情况去划分。责任划分后，他要在他的过错责任范围内对你进行赔偿。赔偿项目一般有：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。其中，治疗费按照医院出具的医药费和住院费发票为依据；误工费，有固定收入的，按照受害人实际的收入损失计算，无固定收入的按照前三年的平均收入为准计算误工损失，无法计算前三年平均收入的，按照当地统计局统计的同行业或近似行业的收入计算；护理费，家属护理的按照家属的误工费进行计算即可；交通费，凭票支付；伙食补助费，按照当地国家机关工作人员出差的伙食标准计算；营养费，需要医院出具加强营养的证明，具体数额由法院酌情给予支持；受害人必须到外地治疗且无法住院的凭票才能支持住宿费；

罗巍律师

2018-12-10 11:31
可以的。。。

陈世炫律师认证

2018-12-10 14:47

咨询我
不建议开除除非警方有处理，比如拘留。

余金桥律师

2018-12-10 12:28
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈

封华清律师

2018-12-10 12:12
可以解除劳动关系协商解决

唐程义律师

2018-12-10 12:02
涉嫌刑事犯罪了吗？

曾凯旋律师

2018-12-10 11:42
你好，如公司有规章制度明确该种行为属于严重违法，则可以单方解除不支付经济补偿金。

陈嘉律师

2018-12-10 11:05
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-12-10 11:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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