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公司欺骗以结业为名，解除无固定期劳动合同，以每满一年赔偿一个月工资作为赔偿，合理吗？是不是应当每满一年赔偿两个月工资作为赔偿？谢谢

其他 2018-12-13 12:48 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，每工作一年支付两个月工资的赔偿金
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2018-12-11 20:51
  • 您好，不错的，确实是应该支付赔偿金的。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2018-12-12 20:04

     咨询我
  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-12 07:59

     咨询我
  • 您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-12 05:27

     咨询我
  • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 但其中并未约定合同期间工资的固定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-12 02:42

     咨询我
  • 你好，不合理，可以主张经济赔偿金
    柳基伟律师

    柳基伟律师

    2018-12-13 12:48
  • 看具体情况。
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-12 13:38
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