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1：公司或某领导，不给倒班制一名员工在倒班排班表的加班时间里上班、却还让员工倒班工作，每天八小时，没有了加班费，变相减少员工收入，逼员工走!2：公司或某领导让倒班制员工上八小时常白班，底薪还是倒班时的底薪，变相减少员工收入逼员工走!遇到这两种情况怎么办

其他 2020-03-16 07:04 人浏览
共6位律师解答
  • 根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-16 07:04

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  • 劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-15 16:39

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  • 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-14 11:37

     咨询我
  • 到劳动局投诉
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-12-13 11:28
  • 可以到到劳动监察投诉或申请劳动仲裁，建议面谈或电话联系
    戴振宇律师

    戴振宇律师

    2018-12-11 07:10
  • 可以进行劳动仲裁
    戴仁卿律师

    戴仁卿律师

    2018-12-11 07:02
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