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我在某家公司工作差不多个月试用期满后又工作了不到一个就离职了到现在离职已经六个月了公司一直说等发工资一块结但是一直没有结算我该怎么才能要回工资

其他 2019-01-03 17:24 人浏览
共5位律师解答
  • 可以向公司所在地的劳动局监察大队投诉反映，再不行可以向劳动局申请仲裁。
    顾建伟律师

    顾建伟律师认证

    2018-12-13 14:25

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  • 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-03 17:24

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-20 10:01

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-15 13:41

     咨询我
  • 你可以随时离开公司，工资按照转正后的工资要求支付。否则，你可以到劳动监察部门投诉
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-13 21:19
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