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你好，我想问一下合法工资是怎么算的，我上班试用期一个月是2400元休息3天，我上了15天应该怎么算

其他 2018-12-13 22:52 人浏览
共4位律师解答
  • 根据您劳动合同约定的方式来计算
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-12-11 20:07

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  • 应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
    所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
    试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
    比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-13 22:52

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  • 对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-13 06:01

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  • 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-12 20:27

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