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去年11月份公司裁员，本人未能协商达到一致，经过了劳动仲裁，一审，二审。公司未给本办理相关手续，以致现在没有领到失业金。

仲裁 2018-12-13 06:49 人浏览
共3位律师解答
  • 公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
    一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-13 06:49

     咨询我
  • 您好！劳动仲裁机构的全称系劳动争议仲裁委员会，是人民法院受理劳动争议案件必须的前置程序。没有经过劳动仲裁的劳动案件无法向人民法院提起诉讼。如果想申请仲裁，需要带本人身份证件和劳动合同，如果没有劳动合同，需尽量多的收集能证明劳动关系的证据，比如社保缴纳证明、考勤卡、带有本人资料的门禁卡、工资条等资料。预祝顺利！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-12 15:19

     咨询我
  • 1、经济补偿金：工资不包括津贴，按照劳动合同上约定的工资，一般来说，贴票拿的算报销不属于工资哟，这点要注意，原则上是工作一年支付一个月的工资，最多不超过12个月，那么，如果你的工资高于社会平均工资，那么是不得超过3倍的。具体的规定你看法条就行。
    2、要上税。缴纳方法不明。
    3、这个你要有证据证明是胁迫，如果没有证据，让你们签字的多为协议书，那么就视为协商一致解除。
    4、要有证据。可以。
    5、准备证据，没有人给你打包票，视证据决定。仲裁目前不收取费用，一审5块，二审10块。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-12 03:02

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