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你好，律师，我在厂里干了17年了，但是有5年没有投保，这样如果不干了的话，5年社保的保险怎么办

其他 2018-12-14 11:56 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算： 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 　　假期天数： 　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)； 　　(2)独生子女假增加35天； 　　(3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费 　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-14 11:56

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  • 　 根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
    　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到社会保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额，也可能低于实际应缴数额。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2018-12-14 08:54

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  • 没有社保怎么办？可以去办理。办理社会保险需填报的表格及附报资料：
    社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
    企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
    中华人民共和国组织机构代码证；
    地税登记证；
    私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
    事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
    驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
    附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-13 15:44

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