您好！我公司与员工签劳动合同是每年签一次，工龄最少的都有3年以上了，现在正值签定2019年劳动合同时间(元月1日起至12月31日止)，因与往年合同不同的是，合同中增加有:因业务需要会外派员工至山东分公司上班工作。所以有大部分员工不愿续签劳动合同，我想知道的是对于不愿续签劳动合同的员工在2018年合同期终止后公司需要给其工龄补偿吗?

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