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我与2018年6月在我目前所以公司入职至今，未签订劳动合同，现公司以不能胜任工作为由将我开除期间未做任何通知。我现在申请劳动仲裁请问电子版的工资条和平时关于工作的聊天记录可以算作证据吗？其他证据还有哪些？谢谢各位解答

仲裁 2018-12-13 11:27 人浏览

共12位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2018-12-12 15:10
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-12-12 14:38

咨询我
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以作为相关的证据，申请仲裁维护您的权益。建议您委托律师。

顾倩团队律师认证

2018-12-12 14:35

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-12 16:37

咨询我
可以申请劳动仲裁维护合法权益，工资条可以作为工作关系的证据。

张勇律师

2018-12-13 11:27
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-12 15:11
你好，不能一概而论，一般聊天记录可以，可与律师面谈确认。

甄海龙律师

2018-12-12 14:59
你好, 对方行为存在违法, 可以向劳动局申请仲裁, 相关工资条和工服工牌入职表等都算证据建议来电详询由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。

姚志斗律师

2018-12-12 14:57
双倍工资支付

李建成律师

2018-12-12 14:46
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2018-12-12 14:40
您好，可以申请劳动仲裁。

罗巍律师

2018-12-12 14:29
您好，可以申请劳动仲裁维护合法权益，工资条可以作为工作关系的证据。

法律快车律师团队律师

2018-12-12 14:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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