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我跟公司打官司完了之后现在公司要逼我自己辞职所以拿绩效考核来约束我我想问如果我达不到公司所制定的目标是它们单方面跟我解除劳动合同不需要给我补偿金么？我是无固定期限劳动合同

其他 2018-12-20 10:23 人浏览
共4位律师解答
  • 如果绩效考核是公司的规章制度，适用于公司的所有员工，那严重违反公司的规章制度公司可以解除合同。有劳动争议可以向本单位劳动争议调解委员会申请条件，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-12-13 21:24

     咨询我
  • 您好，首先绩效考核应当适用于全部门的员工，并且是合理合法的，这样的绩效考核材有效。如果仅针对您，最终辞退您，那么是违法辞退，您可以要求公司支付赔偿金。
    冯诗昌律师

    冯诗昌律师

    2018-12-20 10:23
  • 不可以的 你这边之前是什么事情
    雷学兵律师

    雷学兵律师

    2018-12-14 11:50
  • 您好，绩效应当是合理的，如果绩效不合理，那仍然不能以绩效作为辞退的理由的！
    汪方琪律师

    汪方琪律师

    2018-12-13 19:37
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