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如果劳动合同到期了,续签时工作职位从原来的师傅变成员工,工作职责从原来的制造模具变成服从上级主管的安排!我觉得有问题,如果不签又担心公司以拒绝续签合同为由把我辞退!怎办?

其他 2018-12-18 23:34 人浏览
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  • 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的
  • 有劳动争议可以和用人单位协商,向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后终止固定期限劳动合同用人单位应当支付经济补偿。
  • 结合您合同具体内容可能可以要求经济补偿金,您可以把合同发给我们看一下。欢迎联系我们进一步咨询,帮您及时有效维权。
  • 协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
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