您好!我于2004年9月22日入职现所在公司，第一次签订劳动合同是2004年9月22日，合同到期日是2013年3月12日，今日（3月5日）接到人事部通知，公司不再与我续签合同，公司协议赔偿我5.5个月工资，是从2008年开始计算，我现在在公司已就职8.5年，请问这样赔偿合法吗？如不合法我应该得到具体多少赔偿。（我在公司并未有严重工作失职行为）谢谢！

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