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公司大量辞退员工如何赔偿是赔偿底薪还是平均工资

其他 2018-12-14 20:42 人浏览
共6位律师解答
  • 你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 你好公司违法解除可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。
  • 您好,公司辞退员工,赔偿平均工资。有多少员工被辞,可以集体诉讼。如需法律帮助,可直接来电咨询。
  • 建议及时申请劳动仲裁,我有这方面经验,有需要帮助可至电我
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