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工作入职后没有签劳动合同

其他 2018-12-23 17:30 人浏览
共6位律师解答
  • 可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2018-12-16 17:54

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  • 已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-12-23 17:30

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  • 你如此多久了要看你入职的时间，或许可以争取没有签合同的双倍工资。如果需要，可以直接联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2018-12-15 10:41

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  • 不合法，可申请劳动仲裁
    曲宁宁律师

    曲宁宁律师

    2018-12-14 22:49
  • 这个因为没有签合同是可以要求双倍工资赔偿的其次就是看辞退原因是主张经济补偿金还是赔偿金。可以来电咨询
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-14 22:09
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    林振富律师

    林振富律师

    2018-12-14 21:58
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