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公司算月工资，领导告知底薪被提成超出之后只算提成，不含底薪，请问这样合理吗？

其他 2018-12-15 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 首先未有书面劳动合同的应向您支付双倍工资。其次您需要收集与工资收入提供劳动相关的证据材料。第三公司的规章制度应具备合理性与合法性否则无法约束员工。第四您的合法权益已被严重侵害建议您拿起法律武器维护自身权益。如果能有其他遭遇相同处境的同事一起维权效果会更加好。
    【追问】没有合同呢，干了半年左右，我也是两天前才知道这件事的
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-15 06:57
  • 申请劳动仲裁解决
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-12-15 12:42

     咨询我
  • 按原有合同和制度处理，双方争议则申请劳动仲裁解决
    【追问】没有合同呢
    【回答】申请仲裁一方，举证
    王常青律师

    王常青律师

    2018-12-15 06:46
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