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去年公司拖欠我1个月的工资（3000元），我离职有2年了。像他索要，至今不给。 在这家公司我做的是销售工作，当时签约了一份销售协议（同时还签了一份劳动局的正规合同），规定我所发的工资与商务费用（公司预支最高1万元），全部从我的销售回款中扣除。走的时候，回款不足以抵偿商务预支费用。因此公司借口不给工资。 我想咨询的是： 1、这份销售协议中，没有规定商务预支是否需要归还，当初问到如果回款不够的情况，怎么没有相关约束，对方说是公司风险，属于成本。他现在说我欠他商务费用，包括这份销售协议在法律上成立吗，如他以此索要，他胜算有几成。 2、拖欠工资一事，我告他，胜算有几成 3、当时是辞退，但我补了辞职单，日期已经过了正常发工资10天，我是否可以起诉他，因为公司拖欠工资，我被迫辞职，所以可以索要相关赔偿。 4、当初合同签了一年，第二年，他并没有与我续签，但第二年工资发了2个月，是属于自动续约吗，这个情况，有什么可以争取的。

诉讼 2011-09-22 06:59 人浏览
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