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第一次合同签2年，第二次合同签5年，第三次可以要求公司签无固定期合同吗？如果公司不愿意签无固定合同，只给员工签固定合同可以吗？

其他 2020-03-30 03:32 人浏览

共12位律师解答

第三次，员工可以要求公司签无固定期合同；如果公司不愿意签无固定合同，有权不续签，不可签固定合同。

孙侠律师认证

2018-12-17 12:03

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可以要求公司签订无固定期限合同。

李平律师认证

2018-12-16 21:12

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可以协商签订无固定期限合同。。

张辉律师认证

2018-12-16 21:36

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可以要求公司签无固定期合同

张向锋律师认证

2018-12-16 19:47

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-30 03:32

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-07-14 10:44

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公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-03 22:32

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第三次，员工可以要求公司签无固定期合同；如果公司不愿意签无固定合同，有权不续签，不可签固定合同。

韦云律师

2018-12-16 21:13
法律规定第三次需要签署无固定期限劳动合同。

邹高飞律师

2018-12-16 21:12
你好可以签订

薛雨思律师

2018-12-16 20:44
不可以，第三次必须是无固定期限合同。

法律快车律师团队律师

2018-12-16 19:38
可以协商签订无固定

任涌律师

2018-12-16 19:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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