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试用期怀孕，公司能辞退孕妇吗

其他 2019-06-18 07:42 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，不能。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-17 21:30

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  • 怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
    一、仲裁申请书
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    二、本人身份证件；
    三、怀孕的证明材料；
    四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
    五、用人单位解除劳动合同证明书。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-18 07:42

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  • 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-12 11:41

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  • 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-02 09:38

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  • 补偿金双倍支付
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-17 22:03
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