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签了一个试用期为一个月的合同，现在想辞职，但是上面说工作未满十五天不予发工资，工作未满一个月发放工作天数的百分之五十的工资，，然后下面又说一旦签了合同未满试用期不得离职，如果离职的话就要扣掉十五天的工资，能给我解释一下吗？

其他 2018-12-21 01:22 人浏览

共5位律师解答

可有投诉下、

陈奇斌律师认证

2018-12-18 12:31

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-12-21 01:22

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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-20 10:48

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

平台特邀律师推荐

2018-12-18 20:08

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试用期内提前3天通知单位离职，工资不能扣

王常青律师

2018-12-18 13:35