公司裁员，我2016年9月入职，劳动合同2019年9月到期，合同上写着每月工资3200，现在我每月工资4660(未扣除五险一金)，现在我怀孕6个多月，请问：1、公司将所有孕妇和哺乳期员工安排到一个工作任务量特别重的部门，后期如果以未完成工作量为由扣工资，这种现象是否合理？能否申请劳动仲裁？2、假如我也在此次被裁员工名单中，请问我能拿到多少赔偿？

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